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待遇・福利厚生・社内制度

交通費支給(上限有)、昇給(年1回)、賞与(年2回/業績と評価による)、社会保険完備、育児支援制度、
家賃補助(当社規定有/23区内月30,000円支給/地域により異なる)、社宅制度、住宅手当(一部エリア)など。

資格取得を応援しています!(資格取得補助制度、資格取得祝い金制度)
当社に入社後、保育士資格などの資格を取得した方には、資格取得のための受講料などの補助金や資格取得お祝い金が出るなどの制度があります(当社指定の資格取得時に限る)。がんばるあなたを応援します!

当社オリジナルの制度

子育て支援制度

当社の運営する保育サービス(直営保育施設ポポラー、ベビーシッターサービスのラビットクラブ)を社員割引で利用できる制度で、子どもを預けながら仕事ができる環境づくりを行っています。
実際に活用しながら働いているスタッフもたくさん!保育料は、会社が約6割を負担♪
子育ても仕事もあきらめない、保育サービスを提供している当社だからこその制度です。

まんぷく手当

正社員を対象に勤務地によって支給される手当です。
地方都市に比べ、都市部の物価高騰分の差額補助として会社から支給されます。(会社指定の勤務地、都道府県に限る)
この手当で仲間と美味しいご飯を食べに行き、いろんな話をしてほしい…そんな思いで、“まんぷく手当”と名づけました。

ごほうび休暇

年間2日付与される休暇です。日曜・祝日や他の休日と連続して取ったり、バラバラにとって趣味の時間を増やすこともできます♪
スタッフの多くはこの休暇を利用して海外旅行や家族サービスなどのリフレッシュをしています。仕事も遊びも“本気”なタスク・フォースオリジナル制度です。

給食社割制度

180円で栄養満点のスタッフ手作り給食が食べられます!

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 社宅・家賃補助制度あり

勤務地

勤務地:関東・関西を中心とする全国の直営保育施設『都市型保育園ポポラー』
(東京・千葉・神奈川・埼玉・大阪・兵庫・滋賀・北海道・山形・仙台・愛知・愛媛・福岡)

勤務時間

7:00~19:30
※実動8時間、休憩60分 ※開園時間は、園により異なる

研修制度

新入社員合宿研修

入社時には、社会人としてのマナー研修や、当社のサービスへの理解を深めるための研修、勉強会を実施しています。2014年度の新入社員は、約10日間の合宿研修を行いました!保育の専門的な勉強に加えて、社会人としてのマナーも大切。 そして、仲間との絆を深めることも大切。 だから10日間かけて、泊りこみの合宿研修を行なっているんです。 お勉強の日もありますが 、外に出て山登りをしたり、いろんなプログラムを用意しています。 内容はひみつ!入社してからのお楽しみです!

3カ月間のOJT研修

新入社員合宿研修後は、3カ月間の現場OJT研修で皆さんをサポートします。新入社員1人につき1人の先輩スタッフがつき、基本的な仕事の内容を1から教えることはもちろん、仕事の取り組み方の工夫や大切にすべきポイント、ひとつひとつの意味や目的などを理解してもらうことを大切にしています。手取り足取りではなく、まずは自分で考えてやってみることも大事。失敗は次の成功のチャンスでもあります。新入社員だからこそ疑問や不安も多いはず。何でも聞きやすい風通しの良さ、人間関係の良さも当社の自慢の1つです。

ブラッシュアップ研修
(月1回実施)

また、入社後月に1回のペースでブラッシュアップ研修を実施し、更なる個々の成長をサポートします。
社会人となり実際に働き始め、不安や悩みを感じ始めている社員たちも少なくありません。しかし例年、この研修を通じて、自分が今学ぶべきこと、また仲間との絆を再確認し、さらに士気を高め、晴れ晴れした表情で各職場に戻っていきます。

実際に参加した新卒社員からは、『3カ月前と異なり、実際の現場をイメージしながら講義を受けることができたので、内容も理解しやすく「もっと知りたい!すぐにでも実践したい!」という思いを持てたなど、この研修がもたらす効果も実感してもらっています。 私たちは人を育てる会社だからこそ、子どもたちはもちろん、スタッフにもいろんなチャレンジを通して成長してほしいと願っているからこその取り組みです。

資格について

専門職:保育士・看護士の資格保持者、歓迎。(※資格を持っていない方の採用実績もあります。)

資格取得補助制度・資格取得祝い金制度について
当社に入社後、保育士資格などの仕事に活かせる資格を取得した方には、資格取得のための受講料などの補助金や資格取得お祝い金が出るなどの制度があります。(当社指定の資格取得時に限る)
がんばるあなたを応援します!

フォロワー制度

新卒入社社員4~5人を1グループとし、配属園以外の先輩が、“フォロワー”として新卒社員のケアを担当する制度を設けています。 新卒入社の皆さんは、全てが初めての経験ですから、不安なことも悩むこともたくさんあるでしょう。 ですが、心配は無用です! 当社には、同じ経験をしてきた先輩たちがたくさんいます。そんな先輩たちが、皆さんを全力でサポートするので安心してくださいね。 先輩たちも同じように経験をしてきたからこそ伝えてあげられること、話を聞いてあげられることがたくさんあります。自園だけでなく、自園意外にも頼れる仲間がたくさんいるのが、タスク・フォースの特徴。勤務園ではない先輩スタッフだからこそ、違う視点でアドバイスをもらえることもあります。フォロワーの先輩と食事に行くこともたくさんあるでしょう。 新卒社員たちの成長を、部署やエリアの垣根を越えてスタッフ全員で見守ります。

社宅,家賃,引越し補助制度

大阪や東京で働きたい!社会人になったら1人暮らしをはじめよう!と思っている人に嬉しい制度が充実しています。
当社が準備するアクセス・セキュリティ抜群の社宅に家賃48,000円で入居可能♪(東京23区内の場合)
家は自分で探したい!という方には、家賃補助の制度も!
また、最初に費用がどっとかかるのが心配…という人も引越しにかかる費用を会社が負担する制度も♪
(大阪-東京間の引越しの場合、最大18万円支給)
子どもたちだけでなくスタッフの「自立」も応援します!

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