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    • 新卒入社社員研修
      入社時には、社会人としてのマナー研修や、当社のサービスへの理解を深めるための研修、勉強会を実施しています。2014年度の新入社員は、約10日間の合宿研修を行いました!保育の専門的な勉強に加えて、社会人としてのマナーも大切。 そして、仲間との絆を深めることも大切。 だから10日間かけて、泊りこみの合宿研修を行なっているんです。 お勉強の日もありますが 、外に出て山登りをしたり、いろんなプログラムを用意しています。 内容はひみつ!入社してからのお楽しみです!

    • 3ヶ月間のOJT研修
      新入社員合宿研修後は、3ヶ月間の現場OJT研修で皆さんをサポートします。新入社員1人につき1人の先輩スタッフがつき、基本的な仕事の内容を1から教えることはもちろん、仕事の取り組み方の工夫や大切にすべきポイント、ひとつひとつの意味や目的などを理解してもらうことを大切にしています。手取り足取りではなく、まずは自分で考えてやってみることも大事。失敗は次の成功のチャンスでもあります。新入社員だからこそ疑問や不安も多いはず。何でも聞きやすい風通しの良さ、人間関係の良さも当社の自慢の1つです。

      ブラッシュアップ研修(月1回実施)
      また、入社後月に1回のペースでブラッシュアップ研修を実施し、更なる個々の成長をサポートします。
      社会人となり実際に働き始め、不安や悩みを感じ始めている社員たちも少なくありません。しかし例年、この研修を通じて、自分が今学ぶべきこと、また仲間との絆を再確認し、さらに士気を高め、晴れ晴れした表情で各職場に戻っていきます。

    • 研修では、「報告・連絡・相談」の大事さを学ぶためのロールプレイングや、目標設定の仕方を学ぶゲームなど、座学だけではない研修も取り入れています。 夜は、全国各地から集まった同期・先輩とじっくり話ができる大事な時間。
      各自の成長と課題を確認し、今後の目標を設定します。
      実際に参加した新卒社員からは、『3ヶ月前と異なり、実際の現場をイメージしながら講義を受けることができたので、内容も理解しやすく「もっと知りたい!すぐにでも実践したい!」という思いを持てた』
      『なぜそうしなければならないのかという意味も含めて理解しやすく説明して頂き、これまでの仕事のやり方を変え、少しずつでも現状を良くしていきたいと思った』など、この研修がもたらす効果も実感してもらっています。 私たちは人を育てる会社だからこそ、子どもたちはもちろん、スタッフにもいろんなチャレンジを通して成長してほしいと願っているからこその取り組みです。

      研修写真

    • フォロワー制度
      新卒入社社員4~5人を1グループとし、配属園以外の先輩が、“フォロワー”として新卒社員のケアを担当する制度です。新卒入社の皆さんは、全てが初めての経験ですから、不安なことも悩むこともたくさんあるでしょう。ですが、心配は無用です!当社には、同じ経験をしてきた先輩たちがたくさんいます。そんな先輩たちが、皆さんを全力でサポートするので安心してくださいね。先輩たちも同じように経験をしてきたからこそ伝えてあげられること、話を聞いてあげられることがたくさんあります。自園だけでなく、自園以外にも頼れる仲間がたくさんいるのが、タスク・フォースの特徴。勤務園ではない先輩スタッフだからこそ、違う視点でアドバイスをもらえることもあります。フォロワーの先輩と食事に行くこともたくさんあるでしょう。新卒社員たちの成長を、部署やエリアの垣根を越えてスタッフ全員で見守ります。しいと願っているからこその取り組みです。

      研修写真

    中途入社社員研修

    • 入社時研修
      座学による採用時研修と、現場研修を設定しています。採用時研修では、多くのオリジナル研修ツールを使用し、経営理念や保育理念、また当社が目指す総合的な子育てサービスについての理解を促し、当社の商品知識や子育ての考え方についても詳しく学んでいただきます。その後の現場研修では、配属先に指導責任者を配置して、実際の現場業務をサポートします。
      この研修で最もこだわっていること。それは、当社の子育てに対する考え方、子どもたちへの接し方を知り、理解してもらうことです。社員全員が会社の想いを正しく理解し、お互いに価値観を共有することで、日々の仕事に対して同じ意識でやりがいをもって取り組めると考えているからです。

    • ブラッシュアップ研修(月1回実施)
      また、入社後おおむね3ヶ月以内のスタッフを対象に、月に1回のペースでブラッシュアップ研修を実施し、サポートしています。
      実際に現場で働き始めると、様々な不安や悩みを感じるものです。 そこで、抱えている不安や悩みをヒアリングし、その解決策を提示したり、あるいは「なぜこのようなルールがあるのだろう?」などという疑問についても、そのルールが存在する意味や目的、だからこそ気をつけなければならないこと、大切にすべきポイント、またその根底にある当社の考えや想いを再確認していきます。
      そのような「想い」を共有することで、スタッフが同じ方向を向いて、仕事に取り組んでいけると考えているのです。

    年末研修会

    • 毎年年末に、北海道から九州まで、全国のスタッフが一堂に会し1泊2日の年末研修会を行っています。当社は営業所が全国に展開しているため、頻繁に全社員が集まることはなかなかできません。
      そのため、年に一度の貴重な場。今年度の総まとめと、来年度以降の方向性を確認します。また、事業部門別表彰もあり、1年間の頑張りを全社員の前で讃える場でもあります。全社員が同じ方向を向いて1年間進んでいけるのは、この年末研修会があるからこそ。

    中途入社社員研修

    • 入社後3年以上経過した正社員を対象に、北海道南富良野町にある自社所有施設“キッズコムファーム”において、大自然に囲まれた環境の中、十名程度のメンバーが約1週間共同生活を送り、人として大切なこと、仕事をする上で大切なことを学びます。

      この研修では常に新しい事に挑戦し、次工程を考え、仲間と協働しがら課題に取り組んでいく中で、人として最も大切な“生きる力”を育てます。そして相手を喜ばせるため、相手に感動を与えるためにはどうしたらよいか、相手への気配りとは何なのかを考え、人に喜んでもらえることこそが大事だという事などを、実体験を通して深く学ぶ機会となります。

    • また、普段別々の営業所や部署に勤務しているスタッフ、勤務年数も違うスタッフ達と長期間生活することが出来るので、自らの視野を広げたり、新しい物事の見方を得たり、今までの自分から新しい自分への気付きとなる大きなチャンスにもなっています。知識を頭に詰め込むのではなく実際に経験することで、この研修を通して得た経験や学びは、研修後、各担当部署やそれぞれの現場に戻ってからも大きく活かされています。

      実はこの研修は当社の代表の西山が直々に指導する研修なのです。これまでの価値観や考え方からすると、まさに「目から鱗が落ちる」経験となるでしょう。都会で仕事をする環境から離れ、大自然の中で全く新しい自分に出会える、本当に特別な研修だと自信をもって言えます。

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