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タスク・フォースの研修
“新入社員合宿研修”
新入社員の皆さんには、入社時に約１０日間の合宿研修を実施しています。
この研修では、入社後の仕事に取り組む姿勢や社会人としての責任など、人として大切なことをより具体的に学んでもらいます。「子どもたちを育てる人」として正しい価値観を持ち、人のために正しい行動が出来る人となるための研修カリキュラムが充実。子どもを育てる側の私たち、人に対する新しいサービスを創っていく私たちが、人としての正しい価値観を持つことこそが重要だと考えています。
研修の内容は、子どもたちはもちろん、スタッフも人の気持ちがわかる、人に配慮できる、人の役に立つ人に育って欲しいと願い、工夫すること、人への思いやり…あきらめないこと、努力すること、そんな根本的な価値観を身に付けることを重要視しています。この価値観を身に付ければ、自らの意志で知識さえも身につくものだと考えるからです。
学生から社会人へ気持ちを切り替え、組織として動くことの重要性を認識すること、そして当社の歴史から今後の展望を知ることにより、今後自らが携わっていく仕事の意義を理解することを目的としています。また、先輩社員と交流する機会も数多く設けており、仕事で大きな壁に直面したとき、励まし支え合い、時には高め合うような同期や先輩社員との人間関係を築く上でも、この研修は大きな意味を成します。
当社のスタッフ教育の考え方として、「他のどんな企業・組織に行っても、通用する人として育てる」「仕事ができる人の前に人として立派な人を目指す」という考えがあります。だからこそ、スタッフを大事にし、『人』が当社の一番の『財産』なのです。
“ブラッシュアップ研修（入社１ヶ月後、３ヶ月後）”
また、入社１ヶ月後、３ヶ月後のタイミングでブラッシュアップ研修を実施し、更なる個々の成長をサポートします。
社会人となり実際に働き始め、不安や悩みを感じ始めている社員たちも少なくありません。しかし例年、この研修を通じて、自分が今学ぶべきこと、また仲間との絆を再確認し、さらに士気を高め、晴れ晴れした表情で各職場に戻っていきます。
研修では、「報告・連絡・相談」の大事さを学ぶためのロールプレイングや、目標設定の仕方を学ぶゲームなど、座学だけではない研修も取り入れています。 夜は、全国各地から集まった同期・先輩とじっくり話ができる大事な時間。
各自の成長と課題を確認し、今後の目標を設定します。
実際に参加した新卒社員からは、『3ヶ月前と異なり、実際の現場をイメージしながら講義を受けることができたので、内容も理解しやすく「もっと知りたい！すぐにでも実践したい！」という思いを持てた』『なぜそうしなければならないのかという意味も含めて理解しやすく説明して頂き、これまでの仕事のやり方を変え、少しずつでも現状を良くしていきたいと思った』など、この研修がもたらす効果も実感してもらっています。
当社の社員は、任せられた仕事で成果を出すだけで「仕事がデキる」とは言われません。何の為にその仕事をしているのか、を考え、人の気持ちを量り、喜んでもらえる行動ができる人間であること。「自分が好きなことを頑張ってきた」学生時代とは１８０度視点を変えなければならないのです。だからこそ、この研修で学ぶことには新しい発見が多いはず。新入社員のチャレンジを、会社全体でバックアップします！
“中途入社社員研修”
中途入社社員には、1ヶ月間のOJT研修を実施しています。
この研修で最もこだわっていること。それは当社の理念を理解してもらう事です。
社員全員が会社の想いを正しく理解し、お互いに価値観を共有することで、日々の仕事に対して納得し、やりがいをもって取り組めると考えているからです。当社が「人づくり・人間教育を軸に展開するサービスメーカー」であることを正しく理解した上で業務にあたってもらいたいため、様々な研修を実施しています。
入社後1か月間を“OJT研修期間”として、各配属先に指導責任者を1人設け、会社理解を深めるための指導を実施しています。
新入社員の皆さんには、これまでの当社の歴史を知ってもらうことも大切です。そのために過去の取り組みや出来事などを記録した研修用DVDがなんと当社には500本以上あります！
これらを使用しながらタスク・フォースの歴史を知り、過去の先人たちの汗と涙のにじむような努力に感謝をしながら、今後のさらなる発展のためにともに尽力していきたいと思うのです。
また、先輩や上司と積極的に関わることで会社理解を深め、常にやりがいを持って仕事に取り組もうという意欲を持てる様に、ランチタイムやアフターファイブにも、既存社員とのコミュニケーションを促進しています。
“定期テーマ研修”
私たちは、教育・子育てを軸に“サービスメーカー”として、「感動」と「共感」と「体験」をビジネスにしています。だからこそ、社内で同じ「理念」同じ「考え方」を持つ事を重視し、子どもも、親も、スタッフも「人を育てる」会社でありたいと思っています。そんな私たちの会社が、どのような「理念」「考え方」で運営しているかを感じる定期テーマ研修です。過去のテーマは、「リーダーたらんとする人へ…タスク・フォースリーダー10訓」「ギブアンドテイクの考え方の本質とは？人として知っておいてほしいこと」など。
日々多くの経験をし、失敗もし、指導を受け人は成長して行くと考えています。私たちの会社の「理念」「考え方」をぜひ感じ取ってください。
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