採用戦略の仕事は、その名の通り採用に関わる仕事ですが、ただ“人を採用する”というイメージとは大きく異なります。採用戦略の一番大切な仕事は“これから一緒に働いていく未来の仲間探し”をすることです。ただ人数を採用すればいいのではなく「自分たちの仲間として同じ想いを持った人を見つけたい」私たちは、そんな想いで仕事をしています。
タスク・フォースグループでは、たくさんの人がそれぞれの役割と責任を持って働いています。事業を継続させ、さらなる発展と挑戦をするためには、新しい人材の採用や社員教育が必要不可欠です。「採用戦略」と聞くと多くの人が書類選考や面接を想像するかもしれませんが、採用戦略の仕事はそれだけではありません。採用計画に基づくスタッフの募集、就職フェアや会社説明会などの手配や実施、エントリーの管理、適性試験や書類選考の実施や管理、面接の実施や関係部署への各種連絡、採用･不採用の判断、内定通知の発送、内定後のフォローなど多くの仕事があります。他にも、会社の魅力を伝えるための、情報発信も大切な仕事のひとつです。SNSなどを通して就職や転職の希望者とコミュニケーションをとることも多くなりました。面接など表立った採用活動以外にも、多くの仕事を担当していることが特徴です。
対外的に“タスク・フォースグループの顔”として動くことが多いので、採用担当者の印象で入社を検討する人がいることも事実です。人と関わることは難しいですが、その分、他では味わえない深い感動を経験する機会もあります。
採用で関わり、入社してくれたメンバーが活躍している姿を見ると、自分のことのように嬉しい！
就職や転職希望者とのやりとりはもちろん、社内の他部署と連携したり、説明会の会場手配など外部の人と関わることも多いため、コミュニケーションスキルが身につく。
採用に関わる各種スケジュール管理などを行うので、調整力が身につく。
人に関わる業務が多い分、イレギュラーは常に発生。変化に迅速に対応できる力が求められる！
変化を恐れず、何事にも柔軟に対応できる人材に成長できる。
採用活動を通して、タスク・フォースグループのさらなる発展に貢献することが可能。
採用活動は全国にまたがるので、若いうちから全国での仕事を経験できる！